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              政務購買服務外包

                     政府購買服務外包是指政府機關將原來由政府直接舉辦的、為社會發展和人民生活提供服務等輔助性事務外包給有資質的第三方社會力量來完成。通過政府購買服務外包,能夠改變政府自辦服務的模式,有利創新公共服務的體制機制,提高公共服務的效率和品質,建設服務型政府,加快現代服務業發展,是政府管理模式的一種創新。

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              崗位外包服務

                     崗位外包是一種以企業崗位為標的,提供對該崗位從人員招聘直至勞動關系終止的全流程、全風險的外包服務。通過崗位外包,企業在保證用工數量的同時,可投入更多精力專注于核心業務的發展。崗位外包能滿足企業彈性用人的需求,徹底解決企業對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求。

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              業務流程外包服務

                     企業客戶可將業務流程中的部分或全部非核心流程外包給人力資源公司代為管理,通過專業的人員管理以及規范化的操作流程,簡化客戶的用工程序,減少人員管理的成本;以先進的IT技術和系統支持,降低企業的用工風險、提升企業管理效率,將有限的資源集中投入到核心業務中去,可極大提高企業的市場競爭力。

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              勞務派遣服務

                     勞務派遣,又稱人才派遣,即企事業單位作為實際用工主體根據工作需要與人力資源公司簽訂《勞務派遣合作協議》,人力資源公司與員工簽訂《勞動合同》并派往用工單位工作。用工單位與員工只有使用關系,負責員工的工作管理費用;人力資源公司作為員工的法定雇主,負責員工的人事管理。

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              人事代理服務

                     是指用人單位將還存在勞動關系的臨聘人員轉交給人力資源公司進行人力資源管理和服務,適用于暫不具備勞務派遣條件的臨聘人員,是勞務派遣的一種過渡形式,即在不改變用人單位與臨聘人員原勞動關系的條件下,將臨聘人員的人事行政等人力資源工作轉由人力資源公司代理的一種用工形式。

               

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              法務咨詢服務外包(勞資管理咨詢服務外包)

                     為企業提供企業勞動用工管理、工資管理與爭議處理、企業靈活用工管理、勞動爭議的處理與應對、商業秘密保護與競業限制管理、社保爭議與工傷管理、企業規章制度制訂的要點、改制、并購、重組中的勞動關系處理與方案設計、勞動爭議案件的代理、企業員工關系的整體劃轉、企業內部管理制度制訂、企業管理文本制訂等勞動關系管理咨詢服務。

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              招聘服務外包

                     招聘服務外包是指企業將全部或部分的招聘事務外包給第三方專業服務商完成,是基于招聘流程管理系統的招聘流程外包。包括招聘需求確認、招聘廣告發布、招聘渠道的選擇、簡歷收集與篩選、測試/面試安排、測試/面試實施、背景調查、候選人評價與推薦、溝通與發送錄用通知??蓭椭髽I節約招聘的時間和成本;可為企業搜尋到符合崗位要求的候選人,提高應聘者整體質量;可建立與管理企業的內部人才庫;可制定有競爭力的招聘戰略與計劃;可提高企業雇主品牌管理質量;可減輕HR負擔,使HR管理者能夠關注核心管理職能。

               

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              考務服務外包

                     服務包括考生報名服務(考生報名、資質審核、費用數據、準考證打印和發放)、考前準備的基礎服務(考場安排、監考人員、考官邀請、人員培訓)、考試管理服務(上機考試、紙筆考試、口試、面試、實際操作)、考試命題服務(組織行業專家進行相關題庫開發、提供命題服務)、考試閱卷和成績匯總服務(閱卷處理、成績匯總、試題試卷分析、證書打印)、考場租賃服務(提供監考人員、考務人員和各類專家租賃服務;考場租賃、考試系統租賃服務)等考務外包服務。

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